Wer wird Bewerbers Liebling?
Neue Online-Umfrage ermöglicht Bewerber-Feedback
Hier geht´s gleich zur Umfrage...
Intensiv hat sich der Bewerber auf das Jobinterview vorbereitet: Hemd, Krawatte und Anzug dezent aufeinander abgestimmt, Schuhe geputzt. Pünktlich erscheint er zum Termin mit dem Personalchef. Vorausgegangen waren stundenlange Vorbereitungen: passende Stellenangebote im Internet gesucht, den Lebenslauf auf den aktuellen Stand gebracht und den einen oder anderen Tip zur Selbstvermarktung bei Bewerberratgebern abgeschaut – entsprechend hoch sind die Erwartungen.
Um so ernüchternder ist es für viele Bewerber, wenn die Gegenseite weniger gut vorbereitet ist. Lebenslauf vorher durchgelesen? Fehlanzeige. Weshalb haben Sie sich bei uns beworben? Fragenkataloge aus der Mottenkiste. Das muß man nicht unbedingt so belassen.
Bewerber-Feedback: Sag wie’s war
Das faire, professionelle Bewerbungsverfahren ist eine der letzten Tabu-Zonen im Recruiting. Werden Bewerbungen zeitnah bearbeitet? Wie kooperativ finden Job-Interviews statt? Kümmern sich Arbeitgeber angemessen um den Bewerber? Viele Antworten auf solche Fragen bleiben unausgesprochen – Zähneknirschen hat Hochkonjunktur wenn es mal nicht so richtig läuft. Bewerberrespekt statt unterschwelliger Arroganz ist angesagt.
Genau hier setzt die neue Online-Umfrage für Bewerber an: Sie können in einem Feedback-Fragebogen, der absolut vertraulich behandelt wird, Ihre Erfahrungen, Erfolge und Enttäuschungen kund tun. Mit den Ergebnissen möchten die Initiatoren der Umfrage, der Crosswater Job Guide und das Institute for Competitive Recruiting , Transparenz in die tägliche Praxis des Recruiting bringen und so Arbeitgebern eine Hilfestellung zur Verbesserung ermöglichen oder auch eine Bestätigung ihrer guten Bewerberpraxis vermitteln.
Bewerbers Liebling
Machen Sie mit bei der Umfrage, schildern Sie Ihre Erfahrungen als Bewerber: sachlich, faktisch, kompetent.
Hier geht´s zur Umfrage:
Umfrage zum Bewerber-Feedback
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