Schaeffler Gruppe (INA-FAG-LuK)
| Adresse |
Schaeffler KG Industriestraße 1-3 91074 Herzogenaurach www.ina.de, www.fag.de, www.luk.de |
| www.schaeffler-gruppe.de | |
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Ansprechpartner Berufseinstieg |
Herr André Arold Bewerbermanagement Fon: 09132 82-3463bewerbung.ina@schaeffler.com |
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Ansprechpartner für Praktika |
s.o. |
Einstieg
| Mögliche Einstiegstermine | Jederzeit | |
| Bedarf an Hochschulabsolventen | über 100 Ingenieure p.a. | |
| Gesuchte Fachrichtungen | Fahrzeugtechnik, Feinwerktechnik, Maschinenbau, Mathematik, Mechatronik, Physik, Wirtschaftsingenieurwesen | |
| Einstiegsmöglichkeiten | Direkteinstieg, Traineeprogramm | |
| Bewerbungswege | Per eMail, Schriftlich | |
| Einstiegsgehalt | abhängig von Position und Qualifikation |
Anforderungen
| Examensnote |
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90% |
| Studiendauer |
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70% |
| Auslandserfahrung |
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40% |
| Sprachkenntnisse |
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70% |
| Ausbildung/Lehre |
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50% |
| Promotion |
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10% |
| MBA |
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20% |
| Außeruniversitäre Aktivitäten |
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40% |
| Soziale Kompetenz |
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90% |
| Praktikum |
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90% |
Unternehmen
| Branche | Automobilindustrie, Luft- und Raumfahrt, Maschinen- und Anlagenbau | |
| Produkte | Wälz- und Gleitlager, Linearsysteme sowie als Automobilzulieferer Präzisionselemente für Motor, Getriebe und Antriebsstrang | |
| Standorte im Inland | u.a. Herzogenaurach, Schweinfurt, Bühl, Homburg, Wuppertal | |
| Standorte im Ausland | 180 Standorte weltweit | |
| Mitarbeiter | 28.900 (Deutschland), rund 66.000 weltweit |
Karriereaussichten
„Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter“ – dieses Motto wird in der Schaeffler Gruppe konsequent gelebt. Das Familienunternehmen vereint eine langfristige strategische Ausrichtung mit modernsten Managementmethoden und attraktiven Arbeitsplätzen. Kreativität, Schnelligkeit und hohes persönliches Leistungsbewusstsein der Mitarbeiter sind Garant für unseren Wettbewerbsvorsprung. Ständige Weiterbildung prägt die Personalentwicklung. Intern und im Austausch zwischen den Marken der Schaeffler Gruppe bieten sich vielfältige Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung und Karrieregestaltung.
Personal-Entwicklung
In allen Phasen Ihrer beruflichen Entwicklung erfahren Sie bei der Schaeffler Gruppe wertvolle Unterstützung durch unsere Personalentwicklung, um jederzeit fachlich, methodisch und persönlich für die jeweiligen Anforderungen gerüstet zu sein. Bereits unmittelbar nach Ihrem Start bei der Schaeffler Gruppe wird Ihre Einarbeitung am Arbeitsplatz gezielt durch Maßnahmen begleitet. Im stetigen Dialog zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern im Rahmen von Mitarbeiter-Entwicklungs-Gesprächen werden die Entwicklungsziele und geeignete Maßnahmen für jeden Mitarbeiter vereinbart. Zur Realisierung der Entwicklungspläne stehen ein vielfältiges Weiterbildungsprogramm und weitere individuelle und zielgruppenspezifische Aktivitäten zur Verfügung. In eigenen Förderprogrammen zur Nachwuchskräfteentwicklung können die Karrierewege von Potenzialträgern zusätzlich unterstützt werden.