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RWE zählt zu den fünf größten Unternehmen in einer sehr spannenden Branche. Über 70.000 Mitarbeiter versorgen mehr als 16Mio. Kunden mit Strom und rund 8Mio. Kunden mit Gas. Für die Zukunft haben wir uns vorgenommen grüner, robuster und internationaler zu werden.

Personal-Entwicklung

Eine unternehmerische, leistungsorientierte Kultur, die Mitarbeiter begeistert, fordert und entwickelt ist Voraussetzung für den Erfolg unseres Unternehmens. Damit Mitarbeiter und Führungskräfte ihre Fähigkeiten und Kompetenzen enfalten können, stehen in allen RWE Gesellschaften professionelle Verfahren und zielgruppenspezifische Maßnahmen zur Verfügung. um die Talente systematisch und im gesamten Konzern zu entdecken, hat RWE die Personal- und Führungskräfteentwicklung zum Talent Management zusammengefasst.

Karrieremöglichkeiten

Wir bieten sich vielfältige spannende Aufgaben für Arbeitnehmer. Nach erfolgreich absolviertem Hochschulstudium bietet RWE verschiedenste Möglichkeiten. Die Traineeprogramme der Konzerngesellschaften sind der ideale Einstieg für junge Talente. Absolventen, die von innovativer Technik fasziniert sind können z.B. mit dem "Power Graduate Programme" in die RWE Power einsteigen. Für dieses Programm suchen wir im Schwerpunkt Ingenieure und Wirtschaftsingenieure. Eine weitere attraktive Einstiegsmöglichkeit bietet das "International Graduate Program". Das Traineeprogramm bietet große Freiheiten bei der Wahl der individuellen Projekte und anspruchsvolle Aufgaben für die verschiedensten Fachrichtungen. Es ermöglicht einen umfangreichen Überblick über den RWE-Konzern. Aber natürlich gibt es auch die Möglichkeit des Direkteinstiegs. Zum Beispiel in unserer Inhouse Consulting. Hier werden praxistaugliche Strategien entwickelt.

Wir wollen jeden einzelnen Mitarbeiter zu eigenverantwortlichem Handeln ermutigen. Dies ist auch Ziel unseres Verhaltenskodex. Wir legen großen Wert darauf, Mitarbeiterpotenziale gezielt zu entwicklen und Mitarbieter langfristig an das Unternehmen zu binden. Das tun wir, indem wir z.B. viel für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf tun. Erst kürzlich haben wir den Grundstein für die Essener Kita Lumiland gelegt. Ab Sommer 2011 werden rund 100 Kinder von Mitarbeitern und Kinder aus dem Stadtteil gemeinsam spielen und lernen. Außerdem ermöglichen wir unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeitmodelle, Jobsharing und Home-Office-Vereinbarungen.