Firmenprofil

Brose Fahrzeugteile

Brose Fahrzeugteile GmbH & Co.
Kommanditgesellschaft, Coburg
Personal Brose Gruppe
Ketschendorfer Straße 38 - 50
96450 Coburg

Fon: 09561 21-0

www.brose.de/ww/de/pub/karriere.htm

Ansprechpartner


Praktika Frau Nicole Zehner Fon: 09561 21-1981
nicole.zehner@brose.com
Berufseinstieg Frau Katrin Menzner Fon: 09561 21-1778
karriere@brose.com

Anforderungsprofil


Examensnote
Studiendauer
Ausland
Sprachkenntnisse
Zusätzliche Ausbildung
Promotion
MBA
Zusatzstudium
Soziale Fähigkeiten
Praktika

Einstieg


Mögliche Einstiegstermine laufend
Gesuchte Fachrichtungen Ingenieurwissenschaften, Naturwissenschaften, Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Alle Fachrichtungen, Automatisierungstechnik, Bauingenieurwesen, Biologie, BWL, Chemie
Einstiegsmöglichkeiten Direkteinstieg, Trainee-Programm
Bewerbungswege eMail - Bewerbung
Einstiegsgehalt marktgerecht

Unternehmen


Produkte Tür-, Sitz- und Schließsysteme, Elektromotoren
Branche Automobilindustrie

Produkte


Wir sind Partner der internationalen Automobilindustrie und beliefern mehr als 40 Fahrzeughersteller sowie Zulieferer mit mechatronischen Systemen und Elektromotoren. Rund 16.000 Mitarbeiter sind an weltweit 46 Standorten in 21 Ländern auf allen wichtigen Automobilmärkten für Brose tätig.

Im Geschäftsjahr 2009 erzielte unsere Unternehmensgruppe einen Umsatz in Höhe von 2,6 Mrd. Euro. Gegenwärtig ist Brose unter den TOP 100 der weltweiten Automobil-Zulieferer das fünftgrößte Unternehmen in Familienbesitz.

Karrieremöglichkeiten


Brose überträgt bei Eignung schnell verantwortungsvolle Aufgaben auf den Mitarbeiter, die er selbständig als Spezialist oder Führungskraft bearbeitet. Die erforderlichen Schritte werden in Gesprächen mit Vorgesetzten und Personalbetreuern und nicht zuletzt im Rahmen regelmäßig stattfindender Zielvereinbarungsgespräche konkretisiert. Zudem fördert Brose mit einem speziellen internationalen Förderkreis-Programm Nachwuchskräfte.

Personal-Entwicklung


Brose bietet ein umfassendes internes Qualifizierungsprogramm an, das fachliche und methodische Weiterbildung beinhaltet. Es gibt zudem zielgruppenspezifische Personalentwicklungsprogramme, z. B. für das Projektmanagement, eine Einkäufer-Akademie und ein Führungskräfte-Entwicklungsprogramm. Darüber hinaus kann im Bedarfsfall auf externe Schulungsangebote zurückgegriffen werden.