Brose Fahrzeugteile
| Adresse |
Brose Fahrzeugteile GmbH & Co. KG Personal Brose Gruppe Ketschendorfer Straße 38 - 50 96450 Coburg Fon: 09561/21-0 |
| www.brose.com | |
|
Ansprechpartner Berufseinstieg |
Herr Achim Oettinger Fon: 09561 21-1778karriere@brose.com |
|
Ansprechpartner für Praktika |
Frau Nicole Zehner Fon: 09561 21-1981karriere@brose.com |
Einstieg
| Mögliche Einstiegstermine | laufend | |
| Bedarf an Hochschulabsolventen | kontinuierlicher Bedarf | |
| Gesuchte Fachrichtungen | BWL, Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Informatik, Ingenieurwissenschaften, Maschinenbau, Mechatronik, Wirtschaftsinformatik | |
| Einstiegsmöglichkeiten | Direkteinstieg, Traineeprogramm | |
| Bewerbungswege | Online | |
| Einstiegsgehalt | marktgerecht |
Anforderungen
| Examensnote |
|
70% |
| Studiendauer |
|
60% |
| Auslandserfahrung |
|
70% |
| Sprachkenntnisse |
|
90% |
| Ausbildung/Lehre |
|
50% |
| Promotion |
|
10% |
| MBA |
|
20% |
| Außeruniversitäre Aktivitäten |
|
70% |
| Soziale Kompetenz |
|
70% |
| Praktikum |
|
100% |
Unternehmen
| Branche | Automobilindustrie | |
| Produkte | Tür-, Sitz- und Schließsysteme, Elektromotoren | |
| Standorte im Inland | Headquarter: Coburg Entwicklung und Vertrieb: Coburg, Hallstadt/Bamberg, Würzburg, Berlin, Wuppertal, München, Köln, Rüsselsheim, Stuttgart, Wolfsburg, Nürnburg, Oldenburg Produktion: Coburg, Hallstadt/Bamberg, Wuppertal, Berlin, Würzburg, Meerane, Saarwellingen, Rastatt, Sindelfingen |
|
| Standorte im Ausland | Entwicklung und Vertrieb:
Ostrava (CZ), Paris(F), Göteborg(S), Auburn Hills/Detroit(US), Curitiba(BR) New Delhi(IN), Shanghai(CN), Nagoya (J), Ansan (KR) Produktion: Bratislava(SK) Ostrava(CZ), Trutnov (CZ), Istanbul(T), Gent(B), Coventry(GB), Göteborg(S), La Suze (F), Budapest (HUN), Sta. Margarida/Barcelona (E), Tondela (P), Brits (ZA), London (CA), Chicago (US), Detroit (US), Gainesville (US), Tuscaloosa (US), Querétaro (MX), Puebla (MX), Curitiba(BR), Changchun(CN), Zghangjiagang(CN), Shanghai(CN), Toyohashi(J) |
|
| Mitarbeiter | Weltweit rund 14.000 |
Karriereaussichten
Brose überträgt bei Eignung schnell verantwortungsvolle Aufgaben auf den Mitarbeiter, die er selbständig als Spezialist oder Führungskraft bearbeitet. Die erforderlichen Schritte werden in Gesprächen mit Vorgesetzten und Personalbetreuern und nicht zuletzt im Rahmen regelmäßig stattfindender Zielvereinbarungsgespräche konkretisiert. Zudem fördert Brose mit einem speziellen internationalen Förderkreis-Programm Nachwuchskräfte.
Personal-Entwicklung
Brose bietet ein umfassendes internes Qualifizierungsprogramm an, das fachliche und methodische Weiterbildung beinhaltet. Es gibt zudem zielgruppenspezifische Personalentwicklungsprogramme, z. B. für das Projektmanagement, eine Einkäufer-Akademie und ein Führungskräfte-Entwicklungsprogramm. Darüber hinaus kann im Bedarfsfall auf externe Schulungsangebote zurückgegriffen werden.