In der aktuell neu erschienenen Studie zum Berufseinstieg "Studentenspiegel2", die der SPIEGEL zusammen mit der Unternehmensberatung McKinsey & Company durchgeführt hat, kommt die (durchschnittliche) Wahrheit auf den Tisch: Wer technische oder wirtschaftswissenschaftliche Fächer studiert, kann mit einem Einstiegsgehalt zwischen 33.000 und 38.000 Euro rechnen. Geistes- und Sozialwissenschaftler, Biologen und Psychologen steigen am unteren Ende der Skala mit 18.000 bis 24.000 Euro ein. Dabei verdienen Uni-Absolventen zwischen 150 bis 250 Euro mehr pro Monat als ihre Komillitonen von der FH.

Die Studie "Jobtrends 2005/06" des Staufenbiel-Instituts kommt bei einer Befragung von Konzernen und großen mittelständischen Unternehmen auf Einstiegsgehälter für Ingenieure, die zwischen 38.000 und 44.000 Euro liegen. Auch hier wirkt sich das Uni-Diplom auf das Gehalt aus: Es fällt in der Regel höher aus als das der FH-Absolventen. Weiterhin wichtig sind praktische Erfahrung und Zusatzqualifikationen. Außerdem gilt: Size does matter - große Unternehmen zahlen auch meist besser.

Besonders gut verdienen Ingenieure in Unternehmen ab 5.000 Mitarbeitern, fand der VDI (Verband Deutscher Ingenieure e. V.) in einer Befragung von 4.000 Ingenieuren mit einem Jahr Berufserfahrung heraus. Der "Gehaltstest für Ingenieure 2005" stellt außerdem fest, dass im Fahrzeug- und Anlagenbau sowie in der Chemie-, Bio- und Gentechnologie am besten bezahlt wird.

Konkret zum Einstiegsgehalt: Was ist drin?

Um eine sorgfältige Recherche kommen Sie nicht herum. Mit den oben erwähnten Studien zum Einstiegsgehalt für Absolventen können Sie schon einmal eine Eingrenzung vornehmen. Als Geistes- oder Sozialwissenschaftler müssen Sie eher mit einem niedrigeren Gehalt rechnen als zum Beispiel Techniker oder Ökonomen. Das hängt aber vor allem auch von den Berufsmöglichkeiten ab. Historiker, Ethnologen und Co. fangen oft in der Medienbranche an oder starten als Wissenschaftliche Hilfskraft. Und dort sind die Verdienstmöglichkeiten eben geringer als im Maschinen- oder Automobilbau. Wer es dagegen als Geisteswissenschaftler in einen Konzern schafft, kann auch mit dem gleichen Gehalt rechnen wie ein BWLer.

	25 % verdienen mehr als	durchschnittliches Jahresbruttogehalt (Mittelwert)	25% verdienen mehr als
BWL	42.000 €	38.750 €	31.200 €
VWL	41.850 €	38.210 €	30.700 €
Geistes- und Soz.-Wiss.	37.483 €	32.416 €	26.000 €
Jura	45.500 €	40.460 €	31.200 €
Ingenieure	42.240 €	39.652 €	32.400 €
Bauingenieure & Architekten	41.020 €	36.652 €	29.535 €
Naturwissenschaften	49.538 €	42.403 €	34.290 €
Medizin & Pharmazie	42.500 €	37.346 €	30.150 €
Informatik	46.200 €	40.618 €	32.100 €

Quelle: www.personalmarkt.de

Keine großen Spannen

Grundsätzlich können Sie davon ausgehen, dass die Spannen beim Einstiegsgehalt in einem Unternehmen nicht riesig sind. Etwas Spielraum gibt es aber immer und deshalb sollten Sie sich vorab hinsetzen und herausfinden, was drin ist. Angaben zu Einstiegsgehältern finden Sie in den Studien von Personalmarkt, bei Berufsverbänden, Gewerkschaften oder in Unternehmensprofilen.

Das Gehalt ist ein wichtiger Punkt, sollte aber nicht ausschlaggebend sein. Von größerer Bedeutung für Ihren Berufsweg ist es, ein Unternehmen zu finden, das gewillt ist, Sie entsprechend Ihrer Fähigkeiten und Qualifikationen zu fordern und zu fördern. Ziehen Sie also unbedingt in Betracht, was das Unternehmen sonst zu bieten hat: Wie sind die weiteren Entwicklungsmöglichkeiten? Werde ich gefördert? Bietet mir die Arbeitsstelle gute Aufstiegs- und Kontaktmöglichkeiten? Welche Goodies gehören zum Gehalt dazu (Dienstwagen, Handy, Kinderbetreuungskosten)? Gibt es Arbeitszeitmodelle, die einen Ausgleich zwischen Arbeit und Familie möglich machen?

Das alles sind Fragen, die sich zusätzlich stellen sollten. Interessant wird es dann nach ein bis zwei Jahren, wenn die ersten Gehaltssprünge einsetzen. Spätestens an dem Punkt wird Ihr Verhandlungsgeschick gefragt sein.